（一）发布公告

通过五峰土家族自治县人民政府网站http://www.hbwf.gov.cn/发布《2023年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才公告》。

（二）报名与资格审查

1.报名方式。采取网上报名方式进行，报考人员将相关资料发送到指定邮箱（详见公告）。

2.报名时间。自公告发布之日起至2023年4月12日。

3.报名要求。报考人员须将本人有效身份证、相关学历学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》（2023年应届毕业生可提供《教育部学籍在线验证报告》）、工作经历证明、获奖证书、相关资格证书等原件扫描件、近期免冠1寸彩色登记照片、同《2023年五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才报名表》（Word版）一并存入文件夹，以“姓名+报考单位+报考岗位”命名，压缩后(*.rar格式)发送到指定邮箱。

报名人员须对提供的信息资料真实性和准确性负责，不符合资格条件、信息资料错误或弄虚作假的，取消引进资格，后果由其本人承担。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，为便于联系，在应聘期内电话保持畅通，通讯方式如有变化，应当及时联系招录机关变更联系方式，以免错失机会。

4.资格初审。严格按照《岗位表》中明确的条件，对报名人员的资格进行审查。

5.资格复审。在面试比选前，对参加面试比选人员资格进行复审，考生应提供报名要求提交材料的原件。具体时间及地点以资格复审公告为准。

（三）考试安排

1.面试比选。本次人才引进原则上只进行面试比选，主要考察考生的思想政治素质、综合分析能力、专业技术水平、语言表达能力、举止仪表等。充分考虑我县对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌，担任学生干部或社会团体职务情况，获奖情况及个人工作经历，个人取得的成果等进行综合分析比选。具体时间、地点、方式以面试比选公告为准。

2.面试比选要求。考生须持身份证原件在规定的时间、地点参加面试比选，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃面试比选资格。参加面试比选人数与招聘岗位计划数比例等于或小于1:1的岗位，实行最低合格分数线控制，达不到最低合格分数线80分的考生，不能进入体检、考察环节。若面试比选成绩相同则组织加试专业能力测试，专业能力测试成绩高者进入体检、考察环节。

（四）体检与考察

1.体检。体检对象按招聘岗位根据面试比选成绩排名先后顺序，按1:1比例确定。体检工作由县人社局负责组织实施。体检在指定医院或机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。体检不合格的取消引进资格。

2.考察。考察工作由县委人才工作领导小组办公室、县人社局负责统筹，主管部门和用人单位负责组织实施。考察工作突出政治标准，采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，对进入考察阶段人员的政治立场、现实表现、专业能力、心理素质等进行综合考察。考察不合格的取消引进资格。

3.递补。考生自愿放弃、体检或考察不合格的，经县委人才工作领导小组同意后，可根据需要确定是否递补。若递补，则从参加该岗位面试比选的人员中按成绩排名先后顺序依次递补；若不递补，则相应核减或取消岗位引进职数。

（五）审批与公示

1.审批。考察结束后，拟引进人员经县委人才工作领导小组研究审核后，报请县委常委会审批。

2.公示。县委常委会审批同意后，对拟引进人员名单在五峰土家族自治县人民政府网公示7个工作日，接受社会监督。

（六）聘用。

公示结束无异议的，下发聘用文件，用人单位与引进人员签订《五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才最低服务年限协议书》和聘用合同，按有关规定和程序办理聘用等手续，实行岗位管理。

（一）引进人才纳入事业单位编制，符合工龄连续计算政策的可连续计算工龄，符合条件的可享受“人才专岗”“人才过渡岗”评聘政策，同等条件下，优先评聘。

（二）引进人才按《关于加快人才聚集支撑高质量发展的实施意见（试行）》（五办发〔2021〕22号)文件规定，享受相应人才政策。

（三）引进人才纳入组织人社部门重点跟踪考察培养对象。